为使新入职教师尽快适应工作需要，帮助新入职教师尽快融入集体，理解校园文化，提升专业素养和实践技能，人事处依据教师成长规律，精心设计覆盖教师成长的网状型教师发展培训体系。

8月21日至24日开展了“青椒集训营”第一阶段培训，由此开启新入职教师们“泉大职场”的成长旅程！

接下来我们一起来回顾下

青椒训练营的第一阶段

8月21日

办理入职手续，部门座谈会

为了解新老师的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新老师成长，并营造一个积极、和谐的工作环境和工作氛围，在各部门领导组织下举办了新老师座谈会。

开营仪式

校长助理，人事处处长王巨斌致欢迎词。他代表人事处欢迎各位新教师加入泉大大家庭，希望所有新教师能树立起主人翁意识和卓越意识，力争在政治上立得住、业务上立得住、品德上立得住，进一步强化高校教师的使命感、责任感和荣誉感。

破冰——“打造泉大朋友圈”

为了消除老师们彼此的陌生感，人事处将2022&2023新入职的教师按不同的部门打乱重组，通过团辅互动游戏方式，让大家快速相互认识，提高集体归属感。

8月22日

董事长助理、品牌宣传部部长杨颖聪做了《泉州职业技术大学发展之路》的主题报告，全方位的展示了泉大，让各位青椒们了解泉大、融入泉大、奉献泉大。

党委副书记、副校长蔡金佩做了《党建引领 全面协同 构建“大思政”育人工作格局》的主题报告，整个课堂深入浅出的与青椒们探讨“大思政”的内涵与外延。

董事长吴金营做了《“神圣使命”第一节》的主题报告，“人有了信仰以后，就有了生命的活力”，他从理想信念、家国情怀、使命担当、敬业奉献等方面分享，给予青椒们谆谆教诲，用自己的人生经历和创业历程深深地鼓舞了青椒们，引导大家要扎根泉大，服务社会。

  校务顾问、马克思主义学院院长、组织部部长做了《以生为本 爱岗敬业》的主题报告，以培养党和人民满意的“四有”好老师为标准，为青椒们提供了清晰可循的努力方向和实践路径。

  8月23日

  副校长、智能制造学院院长、创新创业学院院长（兼）郭霏霏做了《创建市域产教联合体的“晋江思考”》的主题报告，在课堂上简要介绍了晋江市域产教联合体的概况，并通过政企校互动的生动案例，揭示了在“晋江经验”的指导下，晋江市如何依托高度发达的产业，推动职业教育高质量发展，形成独具特色的县级市产教联合体模式。

我与城共发展—参观晋江经验馆，深刻领会了习近平总书记当年总结提炼的“晋江经验”的理论思考与实践探索。

  科研处处长任丽娟做了《扎根晋江 深耕岗位 做勤于思考的研究者》的主题报告，始终坚持学思用贯通，知信行统一，鼓励青椒们深学善思、勇于实践，投身科研工作。

  为让各位青椒们能尽快适应校园生活，图书馆副馆长郑春梅和人事处副处长杨慧婷，分别介绍《校园图书数字资源的使用》及 《人事管理基本规定》。

  8月24日

  师德师风建设是一项系统工程，教师礼仪是其中的重要一环。本次邀请了国家高级礼仪培训师陈玲玲做了《礼润师德 仪以修身》为主题的讲座。

 摩拳擦掌，以机考形式检验大家对校园文化的认知水平。

谈感悟、谋思路、强信心

  结合4天的青椒集训营第一阶段培训，各个小组进行精彩的总结分享。

来自艺术传媒学院的新入职老师黄允林说：“通过本次的培训，我们对职业本科有更深的理解，职业本科在解决未来的职业人才的要求，促进社会的发展方面都有着重要的作用，所以我们作为泉大的教师，更应该注重对职业本科的了解，面对挑战，勇于创新，不断的提高自我。”

作为新入职的老教授，质量评估处处长李怀伦说：“平时因为工作岗位性质对教学的了解比较多，但学校层面的战略、科研等了解比较少，通过4天的培训对学校的发展，有了一个比较清楚的了解，跟着一群新生力量一起培训，深刻的感觉到了后生可畏。培训过程中我们去参观了晋江经验馆，在这拥有50多家上市企业的创业热土上也更加深入的体会学校的办学定位，产业伙伴型大学，创业者的摇篮；董事长37年的家国情怀令人敬佩；职业发展的浪涛把我们学校推到了前排，我们有幸加入，也做好了挑战的准备。”

  最后校长助理，人事处处长王巨斌对本次青椒集训营第一阶段进行总结，希望大家找到安身立命之本，成就泉大，成就自己。并对下一阶段专任教师培训、辅导员培训、行政人员培训等三大模块工作进行安排部署、提出要求。

    绚烂八月，泉大青椒们，不忘教育初心，继续朝着更远大的目标，奋力前行！