通过对人力资源规划、招聘设置、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块的操作，以实现人力资本投资回报率和人力价值的提升，让参赛选手在模拟实践的情景中，激发同学们掌握专业技能的积极性，提高人力资源管理专业技能的运用能力，同时培养同学们的战略思维、团队协作等职业素养，有力促进人力资源管理专业的实践教学改革。