春回大地启新程，万象更新开新局。3月4日，泉州职业技术大学能源学院2026年春季学期第一次学院例会在A508会议室顺利召开。会议由吴茶水书记主持，全体教师参会。会议以本科教学工作合格评估为核心，紧扣学校建校40周年发展契机，总结过往工作问题，欢迎新入职教师，全面部署2026年重点工作任务，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，为学院攻坚突围、提质发展吹响奋进号角。

会上，吴茶水书记首先对新入职教师余乐表示热烈欢迎，并对其成长提出殷切期望。书记强调，专业带头人和专业主任要切实履行帮扶职责，主动分享教学、科研方面的宝贵经验，耐心指导工作方法，助力新入职教师快速熟悉学院工作流程、融入学院大家庭，尽快适应岗位需求、胜任教学科研工作，为学院师资队伍注入新活力。

会上，吴茶水书记简要回顾2025年工作，肯定了学院实现零教学事故的工作成效，同时直面发展中存在的短板与不足，强调当前学院正处于爬坡过坎、攻坚突围的关键阶段，2026年是学院以本科教学工作合格评估为核心的攻坚之年、突破之年，全体教职工必须认清形势、扛起责任，以时不我待的紧迫感和真抓实干的硬作风，共同推动学院发展迈上新台阶。

会议明确2026年学院工作总要求：以本科教学工作合格评估为“一号工程”，以“五金建设”为核心抓手，以精准引才、校企合作为关键举措，实现“绩效考核全面达标度高、人才培养质量提升、科研服务能力增强、学院影响力扩大”。所有工作围绕“补短板、强弱项、创特色、达指标”展开，实行项目化管理、清单化推进、周调度、月通报，确保各项任务具体到专业、数据、课程、时间节点，件件有落实、事事有成效。会议对全年六大重点工作作出详细部署：

1.锚定本科教学合格评估，构建闭环整改机制：针对未完成评估指标逐项制定整改方案，明确责任分工，严把毕业设计质量关、抓实教学档案管理，按时间节点完成企业兼职教师选聘、课程思政案例库完善、市级产教融合实训基地申报等工作，夯实学院长远发展基础。

2.深耕“五金建设”，提升核心专业育人质量：以金专业、金课程、金教材、金教师、金基地建设为载体，全覆盖油气储运工程、应用化工技术、现代分析测试技术三个专业，完成人才培养方案修订、核心课程梯次建设、自编教材立项等工作，建强实习与实验教学基地，落地校企合作“三个一”工程。

3.强化科研创新与社会服务，补齐发展短板：推进省市级科研项目申报，深化校企联合攻关与校校战略合作，加速专业硕士点培育，扩大社会培训规模，持续推进“职教出海”，推动科研技术服务与地方石化产业发展精准对接，完成学校经费考核标准。

4.坚持以学生为中心，促进学生全面成长：重点备战各级各类大学生竞赛，力争斩获多项国家级、省级奖项；拓展优质校企合作单位，稳定实习与就业质量，加强留泉就业引导；开展系列学风建设活动，完善学业帮扶机制，以校庆为契机建立常态化校友联络机制，挖掘校友资源助力学院发展。

5.精准引育并举，建强师资队伍：按师生比要求精准引进三大专业骨干教师，重点引进副高级以上职称或博士学历教师，彻底补齐专业教师缺口；实施教授导师结对年轻教师计划，开展多轮教学科研培训，规范兼职教师管理，全面优化师资队伍结构。

6.紧抓校庆契机，做好品牌宣传：策划能源行业发展论坛、校友成长分享会、科研成果展等特色校庆活动；建立宣传工作责任制，全方位展示学院办学实力；优化招生宣传机制，开展多元化招生宣传活动，提升生源质量与学院外部影响力。

院长助理郝成名就开学初重点工作作了部署，并重点布置五金建设申报优质课程建设及数字化教材，2026年要完成完成10部校级自编教材立项建设，3部出版数字教材。关于2026届学生毕业设计，明确了各项的时间节点，强化毕业设计质量管控。

会议最后向全体教职工提出四点要求：

一是提高认识、凝心聚力，摒弃懈怠思想，形成推动学院发展的强大合力；

二是对号入座、压实责任，制定个人年度工作绩效合同任务书，将各项工作指标落到实处；

三是真抓实干、攻坚克难，以“钉钉子”精神破解师资引进、校企合作等工作难点；

四是团结协作、共促发展，各专业、各岗位密切配合，形成“一盘棋”思想。学院同时明确，将全力做好服务保障，为教职工干事创业搭建平台，严格执行工作调度与通报制度，奖优罚劣，以严的基调、实的举措推动各项工作落地见效。

此次会议的召开，为学院2026年工作划定了路线图、明确了任务书。全体教职工将把思想和行动统一到学院的决策部署上来，以主人翁的责任感主动担当、积极作为，凝心聚力、携手奋进，全力打好本科教学工作合格评估攻坚战，实现绩效考核全面达标，为学校建设“产业伙伴型大学”、服务石化产业转型升级贡献能源学院力量。