为进一步强化部门协同、精准对接学院发展需求，3月4日，人事处副处长、图书档案馆副馆长郑春梅，校图书档案馆馆长助理阙秀娟，人事处科员徐舒瑶，图书档案馆科员李珊如一行莅临能源学院开展走访交流，聚焦师资建设、图书服务、学科支撑等重点工作共谋发展、共话落实。

交流中，人事处围绕师资引进、教师发展、职称评聘等核心领域进行政策解读与工作部署，针对学院师资队伍建设的重点难点逐一回应、细致指导，为学院打造高水平专业化教师队伍提供坚实政策保障与清晰发展指引。

图书档案馆立足服务教学科研主责主业，就图书采购计划、学科管理员、资源对接推广等内容与学院深入沟通，认真听取学科发展与师生使用需求，共同探讨提升图书资源服务效能、强化档案与信息化支撑的有效路径，以精准化、专业化服务助力学院学科高质量发展。

双方围绕后续重点工作达成一致部署：

学科管理员招募：计划面向大一学生招募学科管理员，团队表现优异者可颁发证书及素质分，将通过推文发布招募信息并由辅导员推荐。

资源对接推广：做好电子资源、图书采购及试用相关推文推送，由学院行政秘书转发至教师群、辅导员转发至专业群，并建立资源对接交流群。

书香班级评选：学院与书院共同倡导学生积极参与，辅导员引导班级报名。

校企合作支持：图书馆可辅助学院开展校企合作中的文化、党建类活动，按需提供支撑服务。

毕业生专项培训：5-6月面向23级毕业生开展文献检索、论文写作等培训，条件允许将制作课程录播，亦可开展嵌入式课堂教学。

教师资源培训：4-5月为学院教师开展校内资源利用检索培训，可结合学院部门会议开展。

此次走访调研搭建起部门与学院高效沟通的桥梁，进一步凝聚了工作合力。下一步，能源学院将以此次交流为契机，持续加强与人事处、图书档案馆的协同联动，把各项指导意见与合作计划转化为务实举措，以更强师资、更优服务、更实保障推动学院各项工作再上新台阶。