近日，人社部会同中组部、教育部、财政部、水利部、农业农村部、国家卫生健康委、国家乡村振兴局、国家林草局、团中央等部门印发通知，决定于2021年至2025年实施第四轮高校毕业生“三支一扶”（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）计划，每年选派3.2万名左右高校毕业生到基层服务。

目标任务

每年选派3.2万名左右，累计选派16万名，并结合就业形势和“三支一扶”事业发展需要，适时合理调整“三支一扶”计划补助名额。

用五年时间，为基层输送和培养一批急需紧缺的管理人才、专业人才和创新创业人才，着力构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。

完善选拔招募政策

拓展服务岗位

创新岗位开发模式，继续开发基层教育、卫生、农业、社会保障等服务岗位。

加大社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位开发力度。

大力开发乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位。

鼓励探索设置乡村振兴协理员等岗位。

科学制定招募方案

结合基层人才需求和岗位空缺情况，合理确定招募规模、条件。

各地可在下达的中央财政补助名额基础上，适当扩大招募规模。

严格选拔招募程序，推进部、省联动发布招募方案、考试公告等工作。

招募计划要向乡村振兴重点帮扶县倾斜，向脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜。

优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生，免收报名费和体检费。优先招募已参加住院医师规范化培训的医学类毕业生。

对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当放宽专业要求，降低开考比例，提高招募本地户籍毕业生比例。

强化培训培养

提高培训质量

深入实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，加强乡村振兴和农业农村现代化建设等重点领域的示范培训， 中央财政按照每人每年3000元给予补助 。

省级人力资源社会保障部门要统筹推进岗前、在岗和离岗前培训工作，确保“三支一扶”人员每人每年参加培训不少于5天。

强化专业培训，将“三支一扶”人员纳入相关行业人才培训范围。

各地可根据实际，开展对口交流、跟班学习、调查研究等活动。

加强锻炼培养

择优选拔“三支一扶”人员兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（场）长助理、基层供销社主任助理等职务。

强化岗位锻炼，建立导师培养制，推广“一帮一”“传帮带”等结对帮扶做法。

对符合国家执业医师资格考试规定的支医人员，凭服务地医疗机构出具的试用期考核合格证明，由县级卫生健康行政部门协助办理参加考试手续。

推动“三支一扶”计划与基层青年干部队伍、人才队伍建设规划相衔接，对扎根基层的“三支一扶”计划服务期满人员在职称评定、人才项目选拔、进修学习、参加学术会议等方面优先考虑。

健全服务保障机制

落实工作生活补贴

“三支一扶”人员工作生活补贴标准要按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，并根据物价、同岗位人员待遇水平等动态调整。

在艰苦边远地区服务的，享受艰苦边远地区津补贴。

中央财政补助标准为西部地区每人每年3万元（其中新疆南疆四地州、西藏自治区每人每年4万元），中部地区每人每年2.4万元，东部地区每人每年1.2万元。

地方各级财政部门要落实投入责任，安排相应配套资金，按月足额发放工作生活补贴。

落实社会保险等待遇

“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。

各地可根据实际，按规定为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。

中央财政按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的人员发放一次性安家费。

各地要为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助。

加强日常管理

严格考核管理

“三支一扶”人员一般安排在乡镇基层单位服务， 服务期为两年，期间原则上不得借调到上级单位帮助工作 。

要加强对“三支一扶”人员日常、年度和期满考核工作，对承担重点工作、重大项目的可开展专项考核，考核结果存入本人人事档案。

各地要健全“三支一扶”人员考核奖励机制，对考核优秀的给予通报表扬，并可参照当地绩效考核实际，给予考核优秀及合格的一定奖励；对考核不合格的及时谈话提醒。

做好日常服务工作

各地要定期开展走访、座谈、慰问等活动，听取“三支一扶”人员的意见和建议，掌握思想动态和工作生活情况。

要关心关爱“三支一扶”人员，按规定做好户口迁移、人事档案转递、党团关系接转等工作。要加强对“三支一扶”人员的思想政治教育，及时吸纳符合条件的人员加入党组织。

省级人力资源社会保障部门要及时为符合规定人员颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。

促进服务期满流动

加大机关定向考录和事业单位专项招聘力度

落实公务员定向考录政策，各省（区、市）每年应拿出公务员考录计划的10％左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。

各省（区、市）县乡基层事业单位公开招聘时，应根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期；省市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。

支持继续学习深造

期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的， 初试总分加10分，同等条件下优先录取 。已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。

高职（高专）毕业生期满且考核合格的， 可免试入读成人高等学历教育专科起点本科 。期满“三支一扶”人员可按规定享受学费补偿和助学贷款代偿政策。

本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门 统一安排参加住院医师规范化培训 。

促进多渠道就业创业

各地要依托公共就业和人才服务机构，为自主就业的服务期满人员提供有针对性的就业服务。

对就业困难的，提供“一对一”就业帮扶。

及时将有创业意愿的服务期满人员纳入创业引领行动，提供创业培训、孵化等服务，鼓励创办家庭农场（林场）、农民合作社，按规定落实扶持政策。

参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员期满且考核合格的，两年内在参加机关和企事业单位考录（招聘）、自主创业、落户、升学等方面可 同等享受应届毕业生相关政策 。

“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。

来源：人力资源社会保障部